本报讯 记者昨日从市总工会获悉，今年我市将强力推进工资集体协商工作，按照计划，到今年年底，我市力争在已建工会企业实现工资集体协商制度覆盖率达70％、集体合同制度覆盖率达80％以上的目标。
    据市总工会调查显示，在我市已经签订工资集体协议的企业中，“工资协商”多是在工会的推动下进行的。“中小企业是推行工资协商的难点，也是重点。工资集体协商单纯靠企业主主动让步或提高觉悟，是很难推行的。”市总工会相关负责人表示，根据规定，协商调整工资的首席代表是工会负责人，目的就是为了更强有力地推进这项工作。
    据了解，去年我市帮助企业建立协商工作机构31个，在全市选树了156个协商工作典型，带动1347个企业开展了工资集体协商工作，签订工资集体协议1215份，覆盖职工204061人。然而，记者采访获悉，目前仍有不少职工“不敢同老板谈工资”，部分企业主把谈工资当“割肉”，也不愿意谈。为此，今年贵阳市明确将强力推进工资集体协商工作，力争到年底在已建工会企业实现工资集体协商制度覆盖率达70％、集体合同制度覆盖率达到80％以上的目标。
    市总工会有关负责人同时表示，推进工资集体协商并非是鼓励职工“漫天要价”，应该是结合当地的平均工资水平、整个行业的工资水平，根据物价上涨和工资增长的速度，综合考虑后提出意见。“工资协商有严格的程序，协商的内容不仅要充分表达职工的意愿，也要充分表达企业方的意愿。”他说，而且，劳动定额和工时工价的标准，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则。