兴义市人民法院研究室  吴晓梅 

     为优化队伍结构、提高管理水平，兴义市法院对立案庭庭长等8个副科级领导岗位实行竞争上岗。竞争上岗工作由市委统一领导，在市委组织部设立领导小组办公室。继动员部署、初审、复审、笔试后，2011年3月14日，兴义市法院在五楼大会议室组织了副科级职位竞争上岗面试与民主测评。

面试考官由市委组织部抽选兴义市政法委副书记陈宗铭、市法院党组书记、院长李泽会、市司法局局长李应俊、市公安局副局长杜建平、市法院副院长余龙林、蒋贵云、卢传金共7人组成。另设监督员、记分员各1名。此次面试共有28名审查合格的人员参加，法院其他干警均可旁听。面试前，竞争人员进入候考室，关闭手机统一保管，先由各职位派人抽签产生竞职陈述顺序，再由同一岗位的依次抽签确定出场顺序。九点整，面试正式开始，考官启封考卷，面试工作有条不紊的逐项进行。

面试采取演讲答辩方式进行，通过竞争者进行演讲并回答评委提出的有关问题，测试竞争者履行竞争职位职责所必备的综合分析、组织协调、语言表达、解决实际问题等基本素质和能力。面试题目由市竞争上岗领导小组研究确定。每位竞争者面试的时间不超过15分钟。面试采取百分制，核分员、监督员对计分结果进行复核，当场报分。

参加民主测评人员为市法院中层以上干部及随机抽取的30名法院一般干警。参评人员通过无记名的方式填写《竞争上岗民主测评表》，对竞争者的德、能、勤、绩、廉测评细项打分，统分员当场计算平均分。

此次竞争上岗的成绩是按笔试占30%、面试占30%、民主测评占40%的比例来进行折算，综合得分从高分到低分的顺序按1:2确定考察人选进入考察阶段。

面试结束后院党组书记、院长李泽会肯定了此次面试的成功，提出了自己的意见。实行竞争上岗，就是“公开、平等、竞争、择优”选人，把德才兼备的优秀干警充实到中层领导岗位上来。开创选人用人的民主化新路子，形成干部敬业奉献的新风貌。