贵州省遵义县采取“方向层面抓载体、执行层面抓班子、落实层面抓队伍”的方法，将创先争优活动分层落实，确保“抓有载体、干有效率、做有落实”，取得一定成效。

方向层面抓载体，树立基层组织创先旗帜。一是打造带富载体。激活农村党员“双带”意识。深入实施“双千培养”、“能人兴村”工程，激活3000余名党员能人的“致富脑袋”，建立科技样板项目30个，帮助1.65万农村党员掌握了一技之长，带富群众5万名。二是打造带动创业载体。鼓励农业工作者在离岗创业中创先争优，引导128名基层干部带头领办现代农业，争取和投入资金近8000多万元，实现土地流转10多万亩，带动农户2万多户；鼓励引导返乡党员投资创业，担保低息贷款900人总额1200万元，200余名返乡党员成为致富“精英”。三是打造吸引投资载体。一季度，通过以“服务型党组织”、“党企联动”等载体引领干部在服务生产、吸引投资中创先争优，县内新增固定资产投资72亿元，同比增长22.9%。

执行层面抓班子，提高班子成员争优能力。一是优化队伍结构。不断加强公推直选力度，扩大竞争性上岗比例，逐步推行差额选举，着力优化领导班子结构。目前，该县35岁以下科级领导干部已达106人，占科级干部总数14.7%；大专以上已达708人,占97.9%。二是提升办事效率。在镇（乡）推行党委书记履行党建工作责任述职制，在村（社）推行“一述职两评议”、“点题公开”、“四议两公开”等监督机制，有效解决了“拖、等、慢”等问题。三是完善约束机制。近3年来，通过建立述职评议、责任追究等问责机制，严厉约束党政领导干部执政行为，先后有280余名干部被问责。通过执行激励与鞭策并重的管理措施，该县领导班子队伍被锤炼为能争优、愿争优、带争优的领头羊群体，争优能力显著加强。

落实层面抓队伍，提升党员干部争优效率。一是净化干部队伍思想。1月以来，通过持续推进“作风建设年”、“三问三治一创建”活动（问责治懒、问廉治贪、问效治庸，创建勤政廉洁、高效务实机关），增强了干部做好服务群众工作、提升群众满意程度的自觉性。目前，该县进一步强化固有纪律要求，深化“五严禁、五不准”等既有规定，对工作纪律、服务风气等突出问题进一步加强整治，截至3月22日已对54名违纪干部进行诫勉谈话、通报批评、调离岗位等党纪处理，全县党员的党风党性显著增强，争优争先激情得以强化。二是净化党员群众思想。坚持开展农村政治思想教育活动，深入贯彻“创先争优”及“四帮四促”活动，全县开展各类政治思想教育2000余场（次），广大机关党员深入农村为20000余名农村党员理思路、找路子、讲政策，以党内扶贫为主题开展创先争优活动，“城乡结对”促发展效率大幅提升。（陈曦）